我在用人单位签的一年合同，工资低薪为1500，同于公司要效益，就把我和其他一位同意一起调到另一个部门，而且调之前说的是工资低薪不变，所以我们也就没有意见，接受工司安排，换了部门不到十天，工司就说我们的工资低薪要调至900元，一气之下，我就辞了职，我想问一下公司这种这法是否合法，我们应该怎么做？
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2012-04-10 19:37
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共4位律师解答
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申请劳动仲裁，最好来电
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公司的做法不合法，建议向劳动监查部门举报投诉并要求公司给付劳动合同所约定的报酬。
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你好，不合法，可以要求补偿。协商不成的话可以申请劳动仲裁，如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。
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