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保安公司不给交社保，我要离职，想要赔偿，可以吗

社会保险 2022-12-28 10:34 人浏览
共8位律师解答
  • 您好，因为用人单位不缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动法合同。因此解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。
    信金国律师

    信金国律师认证

    2022-12-13 13:51

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  • 您好，可以的，向单位出具被迫解除劳动合同通知书，依据劳动合同法第38条，然后提起劳动仲裁即可。
    王梓涵律师

    王梓涵律师认证

    2022-12-13 18:45

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  • 当然可以 有没有签订正式的劳动合同。
    杨华律师

    杨华律师认证

    2022-12-28 10:34

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  • 建议及时给公司发解除劳动合同通知书
    展洪华律师

    展洪华律师认证

    2022-12-09 21:00

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  • 您好，可以走被动解除主张补偿金
    王俊颖律师

    王俊颖律师认证

    2022-12-11 22:16

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  • 补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2022-12-09 20:34

     咨询我
  • 若用人单位有以下情形，可主张经济补偿。《劳动合同法》第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    张贝贝律师

    张贝贝律师

    2022-12-10 23:01
  • 你好，你可以以单位未缴纳社保为由解除劳动关系。之后，你可以依解除劳动关系通知书要求单位支付解除劳动关系赔偿金
    刘嘉明律师

    刘嘉明律师

    2022-12-10 12:17
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