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我入职谈的工资是9000，但是给我签的劳动合同是5000的基本工资＋绩效工资。入职的第一个公司说因为系统原因只能发基本工资，年底才能补剩下的绩效工资，后面几个月都是按照9000月薪发放的，但是10月给我降薪到了6500，11月的工资本来应该5号发的，公司现在也没有发1306008

调岗降职降薪 2022-12-10 11:43 人浏览
共4位律师解答
  • 有争议，有证据，建议立案处理。
    黄重斌律师

    黄重斌律师认证

    2022-12-10 11:43

     咨询我
  • 你好，请问 有什么需要帮你
    李怡律师

    李怡律师认证

    2022-12-10 09:08

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  • 不可以随便降薪资。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。
    法律依据：
    《工资支付暂行规定》第十六条
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2022-12-10 08:26

     咨询我
  • 如果你公司这边有沟通记录等就可以主张
    廖芳梅律师

    廖芳梅律师

    2022-12-10 09:16
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