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您好,我目前的情况是当时离职的时候说工资会到发工资的那一天给结算,现在过了期限,又以当时业绩不达标说等等,我这个情况可以劳动仲裁吗

讨薪 2022-12-15 12:14 人浏览
共7位律师解答
  • 可以申请劳动仲裁的,协商未果,及时仲裁维权为宜
  • 您好,可以申请劳动仲裁维权要回工资。
  • 你好,可以申请劳动仲裁维权。
  • 在出现劳动争议后,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动关系存续期间劳动者申请仲裁的争议是因拖欠劳动报酬发生争议的,不受该仲裁时效期间的限制。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
  • 您好,请问您当时与企业对于欠付工资的金额、支付工资时间等事项有没有书面的确认(或者欠条)?根据法律规定,员工以企业的工资欠条为证据直接向法院提起诉讼,如果不涉及劳动关系其他争议,法院会按照普通民事纠纷受理,无需走劳动仲裁的前置程序,可以直接诉讼。如果不是上面这种情况,还是需要先申请劳动仲裁的,并且注意要在离职之日起一年内及时申请仲裁。您可以进一步与律师沟通详细情况,及时维护自身合法权益。
  • 您好,可以申请劳动仲裁索要工资
  • 可以的,可以申请劳动仲裁索要劳动报酬
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