咨询详情

你好。我是保底3个月工资8000，然后上班第二个月发现怀孕，上了15天。请问工资是不是按8000每天的工资乘以上班天数

讨薪 2022-12-15 19:08 人浏览

共8位律师解答

你好，请问你现在是否已离职，请详细描述才能更好回答

冯松斌律师认证

2022-12-15 14:58

咨询我
你好，可以据此按照实际的收入确定计算标准。

吴名取律师认证

2022-12-15 19:08

咨询我
你好！你的合同是怎么约定的。

天习律所律师认证

2022-12-15 15:07

咨询我
正常上班就可以的，别辞职

上海富誉律所律师认证

2022-12-15 13:01

咨询我
上班不到一月，自离3天有工资。用人单位应当按双方在劳动合同中的约定和员工的工作天数来计算其工资，若因劳动者个人原因造成用人单位经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除部分。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律快车咨询顾问

2022-12-15 12:45

咨询我
公司不能因为员工怀孕就降低工资待遇，对于怀孕的员工来讲，正常情况下公司交的也应该有生育保险，休产假期间都可以照常领生育津贴，所以怀孕并不会对当事人的工资待遇造成任何影响。

实能律所律师

2022-12-15 14:37
你好，需要根据事情的实际情况判断

马俊哲律师

2022-12-15 14:35
在怀孕期间当然有工资

杨丹律师

2022-12-15 13:34