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三个月没发工资算新员工吗

其他 2022-12-19 14:41 人浏览

共9位律师解答

法律上没有所谓的新员工的说法，三个月没发工资，叫做拖欠工资是违法行为。员工可以向单位提起劳动仲裁，要求支付经济补偿金。

侯芹律师认证

2022-12-16 10:07

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首先，算不算新员工对你来说没有什么意义。其次，关于不发工资，可以向劳动局投诉

焦勇刚律师认证

2022-12-16 08:38

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你好，未发工资违法，可以向劳动监察部分请求处理

胡萍律师认证

2022-12-16 09:17

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您好，拖欠公司应该去劳动监察投诉

牛振平律师认证

2022-12-16 10:23

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你好，可以算作是，予以主张赔偿。

吴名取律师认证

2022-12-16 14:37

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收集证据直接协商解决

刘帅律师认证

2022-12-16 07:35

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如果新入职劳动者还未满一个月的，工资应当按照劳动合同约定的方法并结合劳动者的实际用工来计算。用人单位应当和劳动者在劳动合同中就工资福利约定清楚，并且应当按照劳动合同规定的标准来支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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2022-12-16 07:09

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您好！三个月没发工资，是不符合规定的，需要提供法律帮助吗？

杨易团队律师

2022-12-19 14:41
你好，你这个情况下建议直接申请仲裁

胡标新律师

2022-12-16 09:17