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我想咨询一下，2021年8月份入职，2022年9月开始买社保，无人和我签合同，现在还在职，我想问一下，2021年8月至2022年8月是不是属于没有签订合同赔偿双倍工资

社会保险 2022-12-17 13:03 人浏览
共3位律师解答
  • 未签劳动合同，可以要求支付双倍工资
    王其森律师

    王其森律师认证

    2022-12-17 13:03

     咨询我
  • 用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，劳动者可以单方面解除合同。因用人单位未缴纳社保解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：支付每满一年给予一个月的经济补偿；补交存在劳动关系期间的社保；如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

    法律依据：

    《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同


    用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：



    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；



    （二）未及时足额支付劳动报酬的；



    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；



    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；



    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2022-12-16 20:05

     咨询我
  • 签订劳动合同，双方不存在劳动关系，只能认定为劳务关系，所以定不上工伤。可以要求雇主按人身损害赔偿标准进行赔偿，赔偿项目：医疗费、住院期间的伙食补助费、护理费、营养费等，如果造成伤残，在做伤残等级鉴定后，赔偿残疾赔偿金。如果协商不成向法院起诉，建议你找当地律师详细咨询。如需更多详细法律服务，您可留下联系电话，稍后我们会有专业律师与您联系，进一步解答您的问题。
    陈海金律师

    陈海金律师

    2022-12-16 23:01
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