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有个员工是10月17号入职上班的，然后公司是10月26号封控了，一直到11月的29号才解封。想问一下这个期间这个员工的第1个工资的支付周期应该怎么计算？

讨薪 2022-12-19 21:58 人浏览

共4位律师解答

你好，可以直接按照合同约定，确定支付周期。

吴名取律师认证

2022-12-17 10:57

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你好，可以要求公司发放工资的

陈世炫律师认证

2022-12-17 10:01

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法律规定工资支付周期一般是一个月，即用人单位应当按月以货币形式来向劳动者支付工资；但是用人单位实行周、日、小时工资制的，则支付周期是周、日、小时，应当按期足额向劳动者发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律快车咨询顾问

2022-12-17 00:09

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您好，您咨询的是劳动合同的问题。公司如果擅自更改合同的内容，调换您的岗位，属于违法行为。对此，你可以主动提出解除劳动关系，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。如需更多详细法律服务，您可留下联系电话，稍后我们会有专业律师与您联系，进一步解答您的问题。《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”因此，劳动者自行离职不辞而别，显然违反《劳动法》的规定，是一种违约行为。劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，法律另有规定的除外。在没有给单位造成损失的情况下，按照劳动者实际工作的天数进行计算工资

陈海金律师

2022-12-19 21:58