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企业员工提前2个月休产假,保险费用谁出,是公司承担,还是个人承担

劳动合同纠纷 2022-12-18 13:21 人浏览
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  • 私营企业的员工休产假,如果企业没有按规定给员工缴纳生育保险费的,工资按照员工休假前的标准算,由企业支付;如果按规定为其缴费的,按照企业上年度职工月平均工资的标准来算,由生育保险基金支付。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条
    女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
    女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    第八条
    女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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