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你好,我们是酒店员工,是酒店厨房 外包给个人了,现在都不要我做, 没有给我们签订劳动合同

劳动合同纠纷 2022-12-26 12:52 人浏览
共5位律师解答
  • 你好,无故辞退的是可以主张赔偿的,请问目前是什么情况呢?你们有没有劳动合同呢?可以跟我说说,我会尽可能帮助你。
  • 找到真正的用工主体,协商工资发放,经济补偿金等事项,如对方拒绝,你可申请仲裁
  • 你好,这种情况可以去劳动仲裁
  • 可以起诉维权,保护自己
  • 首先用人单位不与劳动者签订劳动合同的行为是违法的。依据相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次,有克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为的,会由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。

    法律依据:

    《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    《中华人民共和国劳动法》第九十一条

    用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的等。
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