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您好，公司强制转岗，说不愿意转就等着辞退通知

调岗降职降薪 2023-01-04 15:11 人浏览

共14位律师解答

公司强制调岗，没有和劳动者协商达成一致，属于违反劳动合同的违约行为，也违反法律规定。无故辞退的，属于违法解除劳动合同，可以向用人单位主张赔偿金。可以通过申请劳动仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

许彦律师认证

2022-12-29 19:35

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您好！违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。

丁嫣律师认证

2022-12-29 09:20

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您好，单位这种行为是不合法的，可以申请劳动仲裁的。方便的话具体情况您可以与我沟通，我会尽全力维护您的合法权益。

杜红涛律师认证

2023-01-04 15:11

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您好，调岗是需要双方协商一致的，请问目前是什么原因转岗呢？有没有劳动合同呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。

程智华律师认证

2022-12-29 09:11

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您好，转岗需要员工同意，可以选择解除劳动合同要求公司赔偿

李琴律师认证

2022-12-29 09:10

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我这种情况被辞退是可以要求公司支付经济补偿金的。

陈玲律师认证

2022-12-29 17:47

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转岗，调薪需要双方协商，单方解除构成违法

刘建武律师认证

2022-12-29 09:09

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现在什么情况呢，可以详细了解帮助你

李玉芳律师认证

2022-12-29 08:26

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您好，这种情况建议进行劳动仲裁。

邓媛娟律师认证

2022-12-29 09:31

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你好，你那边现在什么情况了呢？

杨建华律师认证

2022-12-29 09:19

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你好，可以等着，申请劳动仲裁

邓普云律师认证

2022-12-29 09:15

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公司转岗不算辞退。公司迫于客观情况发生重大变化进行调岗的，可与劳动者协商工作岗位的调整，即对劳动合同的约定进行变更。公司与劳动者协商不能达成一致时，公司有权解除劳动合同，但具有提前30日书面通知的义务。法律依据：《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律快车咨询顾问

2022-12-29 01:41

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您好，如果转岗不合法，辞退你是要支付经济补偿金的。

李澍青律师

2022-12-29 10:31
你好，因为公司原因造成的辞退，你这边是可以申请辞退赔偿的，可以详细和我沟通，帮你争取最大权益/

石佳佳律师

2022-12-29 10:18