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公司已调岗变相逼迫员工辞职

调岗降职降薪 2023-01-04 08:54 人浏览

共7位律师解答

您好，建议收集固定好对方存在过错的相关证据材料，后期协商不了可以直接向当地劳动局反映要求处理。具体可以联系讲解详细法律意见。

李鑫律师认证

2023-01-03 11:49

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你好，具体的需要结合其他情况综合分析。为了您合法权益，建议与我们联系，我要进一步了解相关情况后才能给出更详细的法律意见

庄涛律师认证

2023-01-04 08:54

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搜集你方所说用人单位迫使劳动者解约的证据后，及时通过申请劳动仲裁维权为宜

连江涛律师认证

2023-01-03 11:19

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您好，如果单位调岗降薪，您可以申请劳动仲裁，要求给经济赔偿

刘梦婷律师认证

2023-01-03 11:46

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您好，可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金

高昆伦律师认证

2023-01-03 11:47

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建议和对方进行协商沟通解决，协商不成可以仲裁

刘建武律师认证

2023-01-03 13:35

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公司变相强迫员工辞职，可向当地劳动局投诉，请劳动局督促公司整改。如果公司采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫员工辞职，则属于违法行为。员工如果认为公司的违法安排或者不合理待遇，员工可不予接受。
法律依据：
：《中华人民共和国劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
辞职办理的流程是什么
1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金；劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金；
2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；
3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意；
4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。

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2023-01-03 11:13

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