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辞退员工不提前30天通知,违反什么法律

无故辞退 2023-01-16 17:58 人浏览
共3位律师解答
  • 你好,违反了《劳动法》《劳动合同法》等法律的规定。
  • 违反了《劳动合同法》和《劳动法》
  • 员工辞职时不提前30天书面通知单位,如果属于违法解约,给单位造成损失的,需要承担赔偿责任。员工一般需提前30天发出书面通知,来与单位解除劳动合同;但在试用期的,则提前三日通知单位即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第九十条
    劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
    第九十一条
    用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
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