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你好， 我想咨询下 ，公司想辞退我，原因是说我玩手机 ，我2022年被警告过玩手机， 但并没有做与工作无关的事。还签了警告书。2023年公司公司以该由来辞退我 不给我补偿 我该怎么办

无故辞退 2023-01-30 16:06 人浏览
共7位律师解答
  • 如果单位违法解除劳动合同，可争取赔偿，建议保留相关证据，在律师帮助下依法维权，如需要可电联。
    李雪波律师

    李雪波律师认证

    2023-01-29 09:28

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  • 你好，保存被辞退的证据，属于违法辞退，工作满一年赔偿两个月工资。
    李翠英律师

    李翠英律师认证

    2023-01-28 16:26

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  • 你好，如果违返公司规章制度，不能主张经济补偿金。
    郭进律师团队律师

    郭进律师团队律师认证

    2023-01-28 21:00

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  • 看你涉及的公司规章制度，是否违反，予以确定。
    吴名取律师

    吴名取律师认证

    2023-01-28 16:12

     咨询我
  • 公司无缘无故辞退员工的，应到当地的劳动局进行举报投诉，电话是12333保护自身的合法权益。
    1、公司突然辞退员工，那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付可向劳动局投诉调解，或者申请劳动仲裁索赔。
    2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-01-28 15:45

     咨询我
  • 如果有书面辞退你的话，可以直接到劳动部门申请劳动仲裁维权。
    陈洪波律师

    陈洪波律师

    2023-01-30 16:06
  • 可以通过仲裁程序维护自身合法权益
    宋中文律师

    宋中文律师

    2023-01-28 21:34
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