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律师你好，我想智询一下我是在公司开车送货的现在得了腰间盘突出体力干不了被公司辞退了我可以为权吗能得到补偿吗

无故辞退 2023-02-01 16:55 人浏览

共4位律师解答

你好，公司无故辞退员工，应当向员工支付经济赔偿。

王涛律师认证

2023-02-01 15:13

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如果单位无故辞退可以申请劳动仲裁

余宇律师认证

2023-02-01 15:07

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法律分析：员工被公司辞退一般情况是有经济补偿的，如果遇到用人单位无故被辞退的情况，建议向用人单位主张经济补偿。如果所在的用人单位拒绝的话，可以申请劳动仲裁。若是对仲裁的裁决不满意的话，准备好相关的证据资料，向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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2023-02-01 15:02

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您好哈，这位咨询者，根据您咨询的问题呢，是属于职业病的问题，根据我国《劳动法》的相关规定，您要先去社保部门申请职业病认定，一旦鉴定为职业病，您有权向用人单位提出医疗费、工伤保险待遇和赔偿要求。如果协商不成的话，您别担心。您可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护您的劳动权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十一条是这样规定的，职业病诊断需要以下资料：（一）劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）；（二）劳动者职业健康检查结果；（三）工作场所职业病危害因素检测结果；（四）职业放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料；（五）与诊断有关的其他资料。第二十三条在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，职业病诊断机构应当告知当事人依法向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若您还有其他不了解的问题，不妨向我继续咨询，我会尽力帮你解答哦，并详细分析帮你解决法律问题。

马俊哲律师

2023-02-01 16:55