咨询详情

您好，公司无故开除员工，我们可以告吗？

无故辞退 2023-02-02 20:08 人浏览

共10位律师解答

您好！违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。

丁嫣律师认证

2023-02-02 10:40

咨询我
您好，单位违法解除劳动合同，可以申请仲裁，要求赔偿

刘梦婷律师认证

2023-02-02 10:18

咨询我
你好，是可以的，直接申请劳动仲裁

邓普云律师认证

2023-02-02 14:09

咨询我
你好，可以去劳动仲裁委员会

涂利安律师认证

2023-02-02 11:04

咨询我
建议和对方进行协商沟通解决

刘建武律师认证

2023-02-02 11:58

咨询我
发生无故开除员工的现象很多，要处理妥当，例如：公司无合法理由解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行合同。劳动者不要求继续履行合同的，可以要求用人单位双倍支付经济补偿金。公司拒不继续履行合同或者支付经济赔偿金的，劳动者可以向所在地劳动部门投诉，也可以依法申请劳动仲裁处理。法律依据：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台特邀律师推荐

2023-02-02 09:38

咨询我
若不存在下列法定情形，可主张赔偿金。《劳动合同法》第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

张贝贝律师

2023-02-02 20:08
您好，请问有书面辞退通知书吗

徐翔律师

2023-02-02 10:32
可以先进行劳动仲裁，注意保留书面证据，与公司进行核实确认。以证明公司无故辞退事实。

温凌欣律师

2023-02-02 10:28
你好可以申请劳动仲裁的

张志军律师

2023-02-02 10:02