无辜解雇赔偿
无辜解雇赔偿按照被辞退员工在单位工作的年限计算，每满一年要支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。下面法律快车小编为您详细介绍无辜解雇赔偿相关知识，希望对您有所帮助。
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解雇赔偿
近几年，就业环境越来越恶劣，很多企业为了继续经营下去可能会解雇一些员工，那么什么情况下可以解雇员工？公司解雇员工赔偿怎么规定？企业解雇员工赔偿追诉时效是多久？针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。一、什么情况下可以解雇员工《劳动合同法》中规定以下情况可以解雇员工：1、第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；...浏览全文 -
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解雇员工赔偿
尽管我国法律规定劳动者和用人单位只存在职务上的隶属关系，在地位上是平等的。但是由于用人单位处于强势地位，因此劳动者权益受到损害这事并不少，那么无故辞退员工补偿不合理怎么办呢？接下来就为您来解答这个疑惑。一、无故辞退员工补偿不合理怎么办根据我国《劳动法》的相关规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向...浏览全文 -
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辞退赔偿
在劳动关系中，劳动者相对于单位而言永远是处于弱势地位的，特别是有的公司会辞退孕妇，为了预防这种情况，我国劳动法规定了孕妇辞退赔偿，那孕妇辞退赔偿是怎样的？女职工怀孕单位可以解除劳动合同吗？针对这几个问题下面为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。一、孕妇辞退赔偿是怎样的当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若...浏览全文 -
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试用期一个月被辞退可以赔偿吗
劳动者如果在试用期的，我们知道试用期内可以解除劳动合同的，但应该履行相应的规范的程序。试用期一个月被辞退可以赔偿吗？下面法律快车小编为您解答。
确实属于试用期不符合录用标准，单位辞退没补偿。
《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位...
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试用期被人辞退有赔偿吗
我们知道，如果作为正式员工，没有特殊原因辞退，企业是需要进行经济补偿的。但是，许多的学生兼职、实习生以及试用期被辞退的情况却是许多人不清楚的。虽然劳动法是保护的是劳动者的权益但还是要看具体情况。那么试用期被人辞退有赔偿吗？下面由法律快车小编为您解答。
一、试用期被人辞退有赔偿吗用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
自用工之...
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公司无故辞退员工的赔偿
在工作中无论是辞职还是辞退都是比较常见的，那么，公司无故辞退员工的赔偿是怎样的？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
公司无故辞退员工的赔偿，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...
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试用期无故被辞退赔偿吗
试用期无故被辞退赔偿的，也需要补偿。试用期与正式期是一样的，辞退也是需要法定的理由的，无故辞退的需要补偿，但是通常试用期都会被以不合格的理由辞退，而不可能直接无理由辞退。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与...浏览全文 -
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违法辞退赔偿怎么赔偿
在劳动合同关系中，劳动者基于用人单位的法定过错情形而离职，用人单位是要承担一定的赔偿责任的，那违法辞退有哪些？违法辞退赔偿怎么赔偿？针对这几个问题下面法律快车小编为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。
一、违法辞退有哪些
凡是不符合劳动合同法规定的，用人单位可以辞退职工的条件，而辞退了职工，都叫非法辞退，企业可以辞退职工的必须符合下列条件：
（1）用人单位与劳动者协商一致的；
（2）劳动...
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无故辞退员工的赔偿规定
大家应该知道，当公司岗位不需要了，或是组织架构变化，会影响到一些员工的去留，如果公司没有正当的理由也就是无故辞退员工的话，赔偿是怎样的呢？因此，想必大家想知道，关于无故辞退员工的赔偿规定？接下来由法律快车小编详细为您介绍！
一、无故辞退员工的赔偿规定公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。
如果不具...
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