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您好。员工在公司3年，其中第一年没缴纳社保，请问员工可以要补偿金么

社会保险 2023-03-22 08:29 人浏览

共12位律师解答

一年没缴纳社保，补交社报费

张守成律师认证

2023-02-25 15:08

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你好，这边具体合同有没有

善爱律所律师认证

2023-02-24 08:08

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你好，可以要求公司补交。

捷诉律师团队律师认证

2023-02-24 09:21

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你好，可以举报到社保局。

胥斐律师认证

2023-03-22 08:29

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您好请问月工资是多少？

刘恒律师认证

2023-02-24 09:26

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如果用人单位没给员工缴纳社保，需要按照给员工造成的实际损失来赔偿；如果员工因此而与单位解约的，单位需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年补偿其一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-02-23 22:02

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法律分析：单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

平台特邀律师推荐

2023-02-23 22:02

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用人单位没有缴纳社保，劳动者与用人单位解除劳动合同，可以要求用单位赔偿经济补偿金。
经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限支付，标准是每满一年向劳动者支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2023-02-23 22:02

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去问社保局，各地对此有自主权。

蒋学熙律师

2023-02-25 14:44
根据你所陈述的，如果以单位未交社保违法，要求解除劳动关系，可以申请离职经济补偿金。补缴社保。

金青松律师

2023-02-24 10:06
沟通处理，可以向社保局咨询申请补交

杜凯律师

2023-02-24 09:54
未交社保，可以要求公司补缴或者赔款

张晓燕律师

2023-02-24 06:56

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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