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公司只是按当地上年平均工资购买,没按实际工资购买员工社保,(实际工资与平均工资差距很大)请问算不算违反劳动合同法?员工能否解除合同(签的是无固定期限劳动合同)且要求经济补偿?

其他 2012-04-13 23:05 人浏览
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