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劳动纠纷立案的条件是什么

劳动仲裁 2023-03-09 10:51 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动仲裁立案条件：用人单位与劳动者产生的争议属于劳动争议，在劳动仲裁委员会的受理范围；受劳动仲裁委员会管辖；有明确的被申请人；在申请仲裁的时效期间等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
    劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
    劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
    第二十二条
    发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
    第二十七条
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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    2023-03-09 10:51

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  • 劳动仲裁立案要下列条件：申请人提起的劳动争议在仲裁委员会的受案范围之内；申请人有明确的仲裁请求和事实理由；申请人与案件有直接利害关系，有明确的被申请人；以及案件在仲裁委员会的管辖范围之内。法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条
    仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：
    （一）属于本规则第二条规定的争议范围；
    （二）有明确的仲裁请求和事实理由；
    （三）申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人；
    （四）属于本仲裁委员会管辖范围。
    第三十二条
    仲裁委员会受理案件后，发现不应当受理的，除本规则第九条规定外，应当撤销案件，并自决定撤销案件后五日内，以决定书的形式通知当事人。
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    2023-03-09 10:50

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  • 劳动纠纷立案一般有以下四个处理程序：和解、调解、仲裁、诉讼。
    一、和解：劳动者可以与用人单位协商，达成和解协议。
    二、调解：当事人申请劳动争议调解的，可以向调解组提出书面申请。
    三、仲裁：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    四、诉讼：可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
    劳动争议案件由人民法院民事审判庭依《中华人民共和国民事诉讼法》进行审理。立案之日起六个月内审结。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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    2023-03-09 10:49

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