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劳动合同订立年龄限制是多少岁

劳动合同纠纷 2023-03-10 10:06 人浏览

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顾倩团队律师认证

2023-03-10 10:06

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签订劳动合同是有年龄限制的。例如最低年龄限制一般是年满十六周岁，否则用人单位招用的就是童工，是违法的，需要承担相应的法律责任。而最高年龄限制一般是法定的退休年龄。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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2023-03-10 06:35

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签订劳动合同有年龄限制，劳动者需满足法定的劳动年龄范围才可以签订劳动合同，最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。
哪些合同属于有效合同
1、合同当事人具有相应的民事行为能力；
2、合同当事人意思表示真实；
3、合同不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
哪些合同属于无效合同
1、主体不适格签订的合同；
2、意思表示不真实签订的合同；
3、签订违法违规的合同。违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效；
4、违背公序良俗的合同，即违背公序良俗的民事法律行为无效；
5、恶意串通损害他人利益的合同；
7、免责条款无效的情形。
：《中华人民共和国劳动法》第十五条法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

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2023-03-10 06:34

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签订劳动合同是有年龄限制的。最低年龄是要年满十六周岁，即不能是童工；最高年龄则一般是法定的退休年龄，即男职工年满六十周岁，女职工年满五十五周岁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

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2023-03-10 06:33

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