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您好，我想咨询一下入职时签署的保密协议中竞业条款的有效性

人事争议 2023-03-14 14:25 人浏览

共5位律师解答

你好协商不了可以走法律程序的

四川东乾律所律师认证

2023-03-11 16:34

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你是一个合同里约定了很多事情。

王良久律师认证

2023-03-14 14:25

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公司保密协议和竞业禁止协议的区别：（1）保密协议要求劳动者对公司的商业秘密、与知识产权相关的事项进行保密；（2）竞业禁止协议是对劳动者在与本公司有竞争关系的公司的任职的限制
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
根据第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

平台特邀律师推荐

2023-03-11 16:05

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依法订立的保密协议一般是有效的。用人单位可以与负有保密义务的劳动者签订该协议，经双方协商一致，可以共同协议上签字或者盖章。此外还可以在协议中约定竞业限制条款，但竞业限制的期限最长不超过二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

平台法律顾问团队官方

2023-03-11 16:05

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法律分析：竞业协议与保密协议的区别有：1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。等等法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

法律快车咨询顾问

2023-03-11 16:04

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