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与用人单位签订劳动合同的人员需要缴纳个人所得税吗

个人税收筹划 2023-03-12 10:38 人浏览

共3位律师解答

个人与公司签订劳务合同的，应当按照法律的规定缴纳个人所得税。
当事人通过劳务合同获得的报酬，应当属于劳务报酬所得，在缴纳个人所得税时，应当百分之三至百分之四十五的超额累进税率，按时向税务机关缴纳个人所得税。当事人在缴纳个人所得税时，应当先按照法律的规定，对当事人的所得进行减免，将法定的数额进行扣除后，剩余的数额才需要依法进行缴税，减免之后，没有剩余的，当事人就无需缴纳个人所得税，有剩余的，应当按照法定的税率缴纳个人所得税，当事人的个人所得税是按月缴纳的，在一年结束后，应当去办理汇算清缴，税务机关综合计算后，会多退少补。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》
第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
第三条个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

法律快车咨询顾问

2023-03-12 10:38

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个人与公司签订劳务合同的，应当按照法律的规定缴纳个人所得税。
当事人通过劳务合同获得的报酬，应当属于劳务报酬所得，在缴纳个人所得税时，应当百分之三至百分之四十五的超额累进税率，按时向税务机关缴纳个人所得税。当事人在缴纳个人所得税时，应当先按照法律的规定，对当事人的所得进行减免，将法定的数额进行扣除后，剩余的数额才需要依法进行缴税，减免之后，没有剩余的，当事人就无需缴纳个人所得税，有剩余的，应当按照法定的税率缴纳个人所得税，当事人的个人所得税是按月缴纳的，在一年结束后，应当去办理汇算清缴，税务机关综合计算后，会多退少补。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》
第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
第三条个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

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2023-03-12 10:37

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当然应该缴纳个人所得税。根据我国个人所得税法第2条规定：下列各项个人所得，应纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）个体工商户的生产、经营所得；（三）对企事业单位的承包经营、承租经营所得；（四）劳务报酬所得；（五）稿酬所得；（六）特许权使用费所得……退休人员再就业，不属于法定的劳动者范畴，因此所取得的收入不属于“工资、薪金所得”，一般认为属于“劳务报酬所得”性质。而“工资、薪金所得”与“劳务报酬所得”二者的税率是不同的。根据个人所得税法第3条、第6条规定，工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为3%至4

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2023-03-12 10:36

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