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公司员工在晚上下班的路途中突发疾病而导致身亡，这个不属于工伤范围内。但是作为公司该如何补偿逝世者家人，具体的条文

企业法律顾问 2020-07-18 02:43 人浏览

共11位律师解答

1、丧葬补助费，按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资3个月的标准发给；2、一次性抚恤金，按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资20个月的标准发给；3、遗属生活补助费，对供养直系亲属按月给付的生活补助费标准为：遗属是非农业人口，户籍在省辖市市区的月生活补助费标准为300元，户籍在县（市）乡（镇）的月生活补助费为220元；遗属是农业人口的，月生活补助费标准为150元。孤身一人的，在上述标准上另加20元。职工有多名遗属时，全部遗属的月生活补助费标准之和，不得超过该职工生前月工资或月基本养老金。

张骁隆律师认证

2012-04-16 22:17

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按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定；

公司企业律师团队推荐

2020-07-18 02:43

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对于劳动者，处理工伤应按如下步骤进行：
第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费，否则以后处理工伤，无论是协商解决还是打官司都非常的被动；
第二步，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键。劳动关系证明材料是申请工伤认定的必备材料，没有劳动关系证明，将无法启动下一步的工伤认定程序；没有劳动关系证明，不要轻易启动工伤认定程序，否则也可能使自己处于非常被动的局面；
第三步，进行工伤认定。工伤认定是由人力资源和社会保障部门对所受伤害是否属于工伤进行的行政确认，是处理工伤最为重要的一步。如果单位认可是工伤，劳动者可以建议用人单位去申请工伤认定。需要注意的是，第一、只有人力资源和社会保障局有权力作出工伤认定，不要盲目相信企业认可工伤的承诺（注：极少数地区规定，没有参加工伤保险的，用人单位认可为工伤的，可以按工伤处理。）第二、自发生工伤事故或确诊职业病，最晚不要超过一年的时间去申请工伤认定。
第四步，进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定也就是对工伤受伤程度进行伤残评定，由劳动能力鉴定委员会组织专家进行。
第五步，申请劳动仲裁，索赔工伤待遇。根据鉴定的伤残等级以及《工伤保险条例》的规定，可以确定工伤赔偿的项目和工伤赔偿标准，可以与用人单位先行协商；协商不成的，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼。

平台法律顾问团队官方

2017-11-03 13:25

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　工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（几个月本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。

平台特邀律师推荐

2017-06-27 20:26

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如果不是工伤，法律未做规定需要补偿

邢伟华律师

2012-04-18 09:18
不属于工伤，公司没有法定的补偿义务。

任彬律师

2012-04-16 08:48
支付抚恤金、丧葬费、被抚养人生活费。

李红德律师

2012-04-15 21:07
你好，不是工伤的话，公司不应当赔偿，但是按照河南省的有关规定，公司应当支付1、丧葬补助费，按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资3个月的标准发给；2、一次性抚恤金，按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资20个月的标准发给；3、遗属生活补助费，对供养直系亲属按月给付的生活补助费标准为：遗属是非农业人口，户籍在省辖市市区的月生活补助费标准为300元，户籍在县（市）乡（镇）的月生活补助费为220元；遗属是农业人口的，月生活补助费标准为150元。孤身一人的，在上述标准上另加20元。职工有多名遗属时，全部遗属的月生活补助费标准之和，不得超过该职工生前月工资或月基本养老金。

关豪军律师

2012-04-15 17:35
你好不属于工伤

常会涛律师

2012-04-15 16:43
不属于工伤，也不能视为工伤。因此，公司没有法定赔偿义务，只有从人情世故角度出发的慰问义务。

高永峰律师

2012-04-15 15:20
如果不是工伤，法律未做规定需要补偿

张静律师

2012-04-15 15:18