你好，2023年1月16~18日通知我去领取“劳动能力伤残10级”的通知书的（劳动能力鉴某某论通知书落款时间是22年12月27日）。现在单位还没有在一次性伤残补助金领取申请单上盖章。答应去人社局问问。我现还在上班，正常应该在2024年2月18日退休。假如单位始终不盖章，申请仲裁时效期限是退休后一年内，还是2023年1月16日起的一年内？还是其他什么？

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• 申请劳动仲裁的方法

  用人单位与劳动之间存在着合同关系，假如劳动者觉得用人单位侵犯了自己的利益，可以先与单位领导进行沟通，如果沟通并没有解决问题，劳动者也可以通过劳动仲裁的方式来维权，申请了仲裁前要准备相关的资料，并且对仲裁程序有一定的了解，那么申请劳动仲裁的方法是什么呢？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。

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  受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如果是适用简易程序的在立案之日起三个月内宣判。

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  用人单位与劳动者因为未签订劳动合同引起争议的，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

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• 在诉讼时效期间的最后六个月，如果诉讼时效中止的原因发生，只要中止的原因在最长的诉讼时效期间不消失，诉讼时效期间可以不受时间长短的限制就中止。
  诉讼时效中止，是指在诉讼时效期间的最后6个月，因法定事由而使权利人不能行使请求权的，法定事由消除后，诉讼时效期间为自中止时效的原因消除之日起满六个月届满的制度。诉讼时效中止的情形包括不可抗力、权利人受到控制等等。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百九十四条在诉讼时效期间的最后六个月内，因下列障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止：（一）不可抗力；（二）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权；（三）继承开始后未确定继承人或者遗产管理人；（四）权利人被义务人或者其他人控制；（五）其他导致权利人不能行使请求权的障碍。自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。

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• 你好，如果劳动仲裁已经裁决，最多可以去法院申请执行
  劳动仲裁裁决一方当事人未履行的，另一方当事人可以在二年期间内提交书面申请执行书申请强制执行。强制执行申请书包含以下内容：申请人和被执行人基本信息；执行事由；执行目的；事实与理由；最后申请人签字盖章。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

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• 您好，想咨询劳动仲裁，非自愿离职，解雇
  当事人可以申请进行劳动仲裁的情形包括：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生争议的；2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议的；3、因执行、变更、解除、终止劳动合同发生争议的等。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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• 我签字后拍完庭审笔录就离开了，等收到裁决书后到仲裁委复印资料才发现，当时的庭审笔录已划掉了
  你好，不服一审判决可以上诉。

  徐婕律师

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• 有个劳动纠纷，经过仲裁裁决一审判决不服上诉中院
  您好您现在的诉求是什么

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• 27日当天到劳动仲裁进行申诉，申诉要求是非法解除劳动合同赔偿金，29公司连续两天问我为什么不去上班
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