咨询详情

职工退后原来没休过的带薪休假能否通过法律途径获得单位补偿?

讨薪 2023-03-22 16:36 人浏览
共4位律师解答
  • 用人单位安排职工休假,但是职工因本人原因且书面提出不休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。如果职工是工作原因不休假,可以补偿
  • 可以要求补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
  • 你好。可以申请相关赔偿
  • 具体看单位的制度对此做何种约定,程序是否符合法律规定
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台锡林郭勒盟律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中