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用人单位试用期无故辞退

无故辞退 2023-03-29 16:34 人浏览
共6位律师解答
  • 根据你的陈述，用人单位无证据证明劳动者不能胜任的，就需要承担违法解除劳动关系的不利法律后果的
    连江涛律师

    连江涛律师认证

    2023-03-24 20:04

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  • 你好，对于违法解除劳动关系，可以申请劳动仲裁
    王仙仙律师

    王仙仙律师认证

    2023-03-29 16:34

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  • 你好，如果违法解除，可以要求支付赔偿金。
    王义忠律师

    王义忠律师认证

    2023-03-26 11:33

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  • 您好，可以进行劳动仲裁
    郑华律师

    郑华律师

    2023-03-24 22:00
  • 《劳动合同法》第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    张贝贝律师

    张贝贝律师

    2023-03-24 21:46
  • 违法辞退劳动者，用人单位应当支付经济赔偿金。
    周梦辉律师

    周梦辉律师

    2023-03-24 20:15
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