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您好，我在厂里实习，实习单位培训师称7天实习期未满辞职的不支付该工资，也没有签订劳动合同以及实习协议，但是工作了是不是属于事实劳动关系，所以用人单位应支付在职天数的工资对吗，工资是按天计算的

讨薪 2023-03-28 10:03 人浏览
共5位律师解答
  • 法律规定，工作一天单位需支付一天工资，去当地劳动监察大队先投诉举报
    柴承柱律师

    柴承柱律师认证

    2023-03-27 22:49

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  • 您好 用人 单位是应该支付工资的
    魏涛律师

    魏涛律师认证

    2023-03-28 10:03

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  • 劳动者在用人单位实习期间，除非实习前有约定公司不支付工资，否则公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资的。
    根据《工资支付暂行规定》第八条规定，
    对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
    第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    第六条
    用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
    用人单位可委托银行代发工资。
    用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-03-27 18:13

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  • 法律分析：有工资,实习期主动辞职用人单位应该给予劳动者工资,并且实习期一样要签署劳动合同,公司存在违法行为,可以申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-03-27 18:13

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  • 法律分析：有工资，实习期主动辞职用人单位应该给予劳动者工资，并且实习期一样要签署劳动合同，公司存在违法行为，可以申请劳动仲裁。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-03-27 18:13

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