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全体员工必须改变原有的工作模式，相应的工资待遇有所下降，公司是否应该赔偿工人的损失？

讨薪 2023-04-06 06:17 人浏览
共3位律师解答
  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    因此，在履行劳动合同过程中能否要求用人单位进行赔偿，要看用人单位有没有违反本条规定。在经营过程中，公司一般可以根据企业经营的需要对员工的岗位进行适当的调整，如果在劳动合同书中有明确约定不能进行调整的，员工可以要求企业按合同履行，此时企业若坚持调岗，则可能构成违约，被调岗人可以申请仲裁，主张公司承担违约责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    法律快车咨询顾问

    2023-04-06 06:17

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  • 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    （一）劳动者因用人单位存在过错而解除劳动合同的；
    （二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
    （三）用人单位因企业破产法规定进行重整的而解除劳动合同的；等等。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    （一）劳动者因用人单位存在过错而解除劳动合同的；
    （二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
    （三）用人单位因客观原因使得劳动者无法胜任工作岗位而规定解除劳动合同的；
    （四）用人单位因企业破产法规定进行重整的而解除劳动合同的；
    （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的；
    （六）用人单位因被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
    （七）法律、行政法规规定的其他情形。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-04-06 06:16

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  • 法律分析：用人单位应当向其支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百三十六条 民事法律行为自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
    行为人非依法律规定或者未经对方同意，不得擅自变更或者解除民事法律行为。
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    2023-04-06 06:16

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