咨询详情

您好，我是劳务中的临时工，工资日结，手受伤，缝了三针。请谁来赔偿我的误工费？

工伤索赔 2023-04-06 13:30 人浏览

共3位律师解答

工作中受伤属于工伤，你应该先去申办工伤，然后按流程走下去。
工伤申报可以分单位申报和个人申报。你现在的情况，估计让单位帮你报工伤很难了。建议你走个人申报的流程，填写法律依据：《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料：
1、《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明，
1、《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明，
2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件;
2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件;
3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书);
3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书);
4、两人以上旁证证明(证人证言)。
4、两人以上旁证证明(证人证言)。
附：
认定工伤的七种法定情形
依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律快车咨询顾问

2023-04-06 13:30

咨询我
工作中受伤属于工伤，你应该先去申办工伤，然后按流程走下去。
工伤申报可以分单位申报和个人申报。你现在的情况，估计让单位帮你报工伤很难了。建议你走个人申报的流程，填写法律依据：《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料：
1、《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明，
1、《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明，
2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件;
2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件;
3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书);
3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书);
4、两人以上旁证证明(证人证言)。
4、两人以上旁证证明(证人证言)。
附：
认定工伤的七种法定情形
依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

平台特邀律师推荐

2023-04-06 13:29

咨询我
一、临时工受伤误工费怎么赔偿
1、误工费应该由用人单位按照其原工资水平来赔偿，临时工受伤了，如果属于工伤，造成停工留薪的。如果不属于工伤的，由用人单位按照其原工资水平来赔偿，误工费由侵权行为人根据职工的误工时间和收入状况来进行赔偿。
2、法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条
误工费的赔偿标准为：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。根据法律规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、临时工受伤属于工伤吗
1、临时工在法律上已经没有该概念。是否能够认定工伤需根据是否存在劳动关系和是否满足工伤认定的条件。若是临时工与用人单位之间已经形成事实劳动关系，而临时工在工作时间工作地点，因为工作原因受伤的，符合工伤认定条件的，应当认定为工伤。根据相关法律规定：中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定，享受工伤保险待遇的权利。即临时工与企业的职工一样，符合法定情形的，均应认定为工伤或视同工伤。

平台法律顾问团队官方

2023-04-06 13:29

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台昌吉律师团

响应时间平均2分钟内

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专长律师

法律资讯法律内容法律列表婚姻家庭重庆律师深圳律师广州律师上海律师北京律师房地产法

昌吉市律师昌吉州律师昌吉州劳动纠纷律师昌吉州找律师昌吉市找律师

吉木萨尔县律师呼图壁县律师玛纳斯县律师阜康市律师木垒县律师米泉市律师奇台县律师昌吉市律师

昌吉州房地产律师昌吉州公司法律师昌吉州合同纠纷律师昌吉州交通事故律师昌吉州劳动工伤律师昌吉州离婚律师昌吉州刑事辩护律师昌吉州债权债务律师

法律快车 > 法律咨询库 > 新疆咨询 > 昌吉咨询 > 昌吉工伤索赔咨询 > 咨询详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟