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因我不愿遵从公司的无偿加班而被辞退，让我写了离职申请，原因写了公司辞退，但是公司不出具辞退证明以及解除劳动合同的证明，还删了我的打卡指纹

无故辞退 2023-04-09 15:52 人浏览

共10位律师解答

你好，如果辞退无正当理由，可以申请劳动仲裁维权

邵嘉澍律师认证

2023-04-09 10:05

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那你现在是什么意思呢？想怎么办呢？(⊙o⊙)

捷诉律师团队律师认证

2023-04-09 15:52

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你好，协商不成可以申请劳动仲裁

刘毅律师认证

2023-04-09 08:37

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建议和对方进行协商沟通解决

刘建武律师认证

2023-04-09 08:45

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你好，这个是可以要求补偿的

善爱律所律师认证

2023-04-09 11:23

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您好，您这边入职多久了呢

刘恒律师认证

2023-04-09 09:26

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不加班被辞退的，个人无需举证，直接要求用人单位支付赔偿金即可，因为用人单位辞退员工的，由用人单位举证证明劳动者存在可以被辞退的情形，否则视为违法解除，需要支付违约金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-04-09 08:32

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劳动者因拒绝加班被公司辞退，如果属于违法辞退，劳动者可以采用协商、申请调解、仲裁等办法来维权，可以要求公司继续履行劳动合同或者依法支付赔偿金给本人。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

法律快车咨询顾问

2023-04-09 08:32

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可以要求经济补偿金的

泰仁律师团队律师

2023-04-09 14:29
单位违反劳动法规定，向劳动监察大队反应

杜凯律师

2023-04-09 10:44

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