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我在取保候审期间正常工作，单位扣工资，只发放最低生活保障，这样合理吗？

取保候审 2023-04-09 12:08 人浏览
共3位律师解答

  • 法律分析：取保候审属于被强制人身自由的期间，单位也可以与其中止劳动关系，不支付工资。但如果该职工在取保候审期间向单位提供了劳动义务，单位应当至少保留其最低工资待遇。
    法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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    2023-04-09 12:08

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  • 法律分析：取保候审期间不影响基本工资的发放，但因为该期间取保候审人不能从事正常工作因此一些津贴和福利会发。取保候审只表明有犯罪的嫌疑但不是犯罪，只有法院的判决才确定是否犯罪，如果法院判决是犯罪且需实际执行那么根据中国现有法律会被开除，结果是停止一切工资发放。如果判处的缓刑或不构成犯罪那么还可以保留公职，不影响工资的发放。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》 第七十二条 取保候审的决定机关应当综合考虑保证诉讼活动正常进行的需要，被取保候审人的社会危险性，案件的性质、情节，可能判处刑罚的轻重，被取保候审人的经济状况等情况，确定保证金的数额。提供保证金的人应当将保证金存入执行机关指定银行的专门账户。
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    2023-04-09 12:07

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  • 职工取保候审期间，用人单位与职工暂时停止履行劳动合同的，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务，不向其发放工资。如果职工在取保候审期间向单位提供了劳动义务，单位应当至少发放其最低工资待遇。国家机关和事业单位工作人员被取保候审的，在此期间停发原工资，而是发放生活费。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条
    劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。
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    2023-04-09 12:07

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