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我把老板的机器工作了：工作中使用坏了老板罚款怎么办？

行政处罚 2023-04-11 07:52 人浏览
共3位律师解答
  • 厂里乱罚款员工可以去劳动局投诉。申请支付赔偿金法律依据：《中华人民共和国劳动法》
    第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
    第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-04-11 07:52

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  • 用人单位可以根据依法制定的规章制度罚款
    没有规章制度或规章制度没有依法制定就不能罚款
    不服依法制定的规章制度按依法制定的规章制度来处理不服的事宜，规章制度里没说怎么处理可以劳动仲裁或法院起诉，但基本会败诉
    没有规章制度或没有依法制定的规章制度可以劳动仲裁或法院起诉
    行政纠纷律师团队律师

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    2023-04-11 07:51

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  • 厂里乱罚款员工可以投诉。用人单位可以运用基础工资加绩效工资相结合的方式，将其对劳动纪律，工作质量，安全保护等方面的要求纳入绩效考核。如果劳动者的违规行为确实给用人单位造成了经济损失，用人单位仍然可以要求劳动者赔偿。不少用人单位为了保障规章制度的执行效果，都会在规章中列明多项经济处罚条款。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    法律快车咨询顾问律师

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    2023-04-11 07:51

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