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您好！我是广东顺联科技动漫有限公司一名管理人员，公司由支援生产为由从4月1号起把我们调动去坐拉，没经过我们同意，多次找领导协调，我们问坐拉多长时间？是否轮坐拉，最后没有结果，然后又重新找到再高层领导，领导说：这不是支援生产，是变动工作地点，请问这违法吗

调岗降职降薪 2023-04-14 08:44 人浏览

共13位律师解答

变动工作地点，以合同约定为准，有约定从约定，没有约定按合理的距离考虑（一般在30KM）

陈妹律师认证

2023-04-13 14:52

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保存降职降薪的证据，可以以此为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金。

李翠英律师认证

2023-04-13 19:03

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可以后续直接去申请劳动仲裁，予以主张，

吴名取律师认证

2023-04-13 14:59

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您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2023-04-14 08:44

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您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2023-04-13 15:19

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法律分析：具体时间看当地规定。人事调动的必备过程，属于商调阶段，等对方审核通过后会来一个正式的函，原单位拿到正式调函以后，会通知你签解除合同证明书，并为你开一个干部介绍信和工资介绍信。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第六十七条机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训；对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行任职培训；对从事专项工作的公务员应当进行专门业务培训；对全体公务员应当进行提高政治素质和工作能力、更新知识的在职培训，其中对专业技术类公务员应当进行专业技术培训。
国家有计划地加强对优秀年轻公务员的培训。

平台法律顾问团队官方

2023-04-13 14:32

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你好，对于劳动者不同意调岗的问题，根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。

法律快车咨询顾问

2023-04-13 14:31

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法律分析：公司不能随意调动劳动者的工作岗位，工作内容和工作地点是劳动合同应当具备的条款，随意调动劳动者的岗位违反劳动合同法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

平台特邀律师推荐

2023-04-13 14:31

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你好你的访问将接入电话回访处理x

金牌律师

2023-04-13 17:24
可以给你提供专业的法律意见

华然律所律师

2023-04-13 15:42
你好具体情况方便电话沟通吗？

张恩照律师

2023-04-13 15:24
你好，这种情况你可以拒绝的

邓波律师

2023-04-13 14:59
那你这边工资是否给你减少了

刘帅律师

2023-04-13 14:52