东莞调岗降职降薪法律咨询

东莞

调岗降职降薪

之前厂里调我去外地帮忙，签合同了，但是上面没写日期，现在又叫我过去，可以不接受吗合

您好，这个可以申请协商

邓庆奋

邓庆奋律师

当初和公司签劳动合同时，有条款规定乙方同意甲方根据工作需要同意搬迁和调岗能争取到N+1赔偿吗？

法律分析：收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁要求公司支付赔偿金，用人单位按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。工作地点是劳动合同必备条款之一，企业搬迁的事实，在法律性质上应定性为客观情况发生变化，一般而言，用人单位应与劳动者协商一致，变更劳动合同约定的内容，以保护劳动者在变更劳动合同内容时不受到不利影响。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

江门法律问答顾问

江门法律问答顾问律师

要你签离职申请，不然就调岗，不辞退，也不给安排工作怎么办？

你好，注意保存相关证据，自己写离职申请的一般没有经济补偿，可以联系律师帮助，维护自己合法权益。

李翠英

李翠英律师

请问一下，单位倒闭，叫调别的场上班，可以拒绝么

你好，可以的，单位倒闭按工龄支付经济补偿金。

李翠英

李翠英律师

你好，老板与掉老板已掉岗的，已调岗的理由辞退员工，怎么弄

你好，无故辞退可以主张赔偿

超过一个月不调岗违法吗

6你好，是已经调岗完了吗？

广田律所

广田律所律师

我在东莞地区工作,2024年12月公司在东莞合同到期?

公司调动工作地点不愿意去，若是属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位与劳动者协商不成不能继续履行劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

江门法律问答顾问

江门法律问答顾问律师

职位是主管，现在老板要降我工资（没有劳动合同，第一年的社保也没给我交）这种情况应该怎么处理

你好！可以申请劳动仲裁的

我现在工作的岗位有废气，闻着恶心想吐，头疼。想调岗，公司要求我出具医生开的证明

你好，是的，如果废气不符合规定，也可以要求调岗。

李翠英

李翠英律师

新年好。我原本不是在生产拉工作的，是去年12月份调了岗。东莞塘厦工作的

公司调岗，应当与劳动者协商一致，不能擅自变更。根据相关法律规定，公司若是裁员的，应当向劳动者支付补偿金。用人单位如果不支付的，劳动者可以申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

佛山法律问答顾问

佛山法律问答顾问律师

出了交通事故，不属于工伤，医疗期已满三个月见回厂里上医疗期满三个月先回厂里上班公司要求调岗且签协议（工作中受伤原来的位置公司概不负责）

你好，调岗后薪资待遇有没有变化呢。3

广东港胜律所

广东港胜律所律师

强制调岗没有降薪，这种情况如果我不同意调岗到新的岗位，仲裁有用吗

你好，这种情况不同意调岗仲裁的话，胜诉一般是有风险的。

李翠英

李翠英律师

公司未经过劳动者同意私自调岗降薪怎么处理，还没离职

那你可以劳动仲裁的。4

广东港胜律所

广东港胜律所律师

你好，员工可以拒绝调岗不？

你好，这边是可以拒绝的

你好，公司调岗位，后面说要求我提前放假，要么我自动离职，后面不肯赔工资，又要我留在公司，需要怎么处理

你好！这个行为是不合理的

一直在同一个部门工作，现在公司经理要把我从管理调到维修，又从维修调到生产，这样属于调岗吗？

您好~从管理调到维修，又从维修调到生产，这样属于调岗

与单位协商一下调岗，但是没有关联性

你好，上述情况，调岗是否有降薪？

郭进律师团队

郭进律师团队律师

被公司取消津贴，可以吿公司违法降薪吗？

您好，如您情况描述，如果无故取消津贴，可以向劳动监察部门投诉，要求补发工资解决。

邹连香

邹连香律师

我所在单位倒闭，我有像厂方申请调动离家近的子公司，继而在我不同意的情况下调动到另一个子公司

您好，请问另外一家子公司距离如何呢

广东智优律所

广东智优律所律师

没有给公司造成损失，降薪合法吗

你好！这个行为是不合法的

降薪是不是属于变相裁人

你好！公司通过降薪的方式变相裁员是违法的

公司领导强制性调岗，以工作安排为由调岗，不服从就按厂规不服从安排为由开除，而且没有任何经济补偿

公司调岗后是否有降薪问题呢

时金凤

时金凤律师

因为身高不够，公司要求换岗，本人不同意

当时招聘入职时有没有提到身高的问题呢？

时金凤

时金凤律师

员工给我司造成经济损失不降薪调岗不同意我辞退他可以不赔偿吗

具体问题给出具体方案

王晓君

王晓君律师

公司要求调岗位可以要求补偿吗

你好，随意调动工作岗位的可以要求赔偿

底薪下降提成提高是否属于降薪

你好，是咨询什么民事案件，稍后给你咨询解答你好，这边是刑事案件还是行政案件

天习团队

天习团队律师

公司有个员工上班迟到早退，她不同意，让她待岗也不同意。请问有什么办法解决呢？

你好，建议公司规章制度，保留相关证据，可采取措施

郭进律师团队

郭进律师团队律师

合同未到期公司要求转岗

您好，公司目前要求从什么岗位调到什么岗位呢

广东智优律所

广东智优律所律师

你好，如果调岗没有调岗通知书，只是口头通知，这样取证呢?

你好，有无合同约定，工作多久啦

公司降职不降薪，我不同意怎么办？

你好可以去申请劳动仲裁的

我想咨询关于调岗的事情

你好，调岗降薪事宜，可来电咨询

郭进律师团队

郭进律师团队律师

领导调动员工岗位不服从安排，要取消绩效奖，这违反劳动动吗？

你好！侵犯劳动者的权益可以进行维权

你好，想咨询一下，现在的职位不变，工作内容下调到比现在职务低的工作岗位合法吗

您好，请问工资待遇有变化吗

广东智优律所

广东智优律所律师

我在工厂上班，领导给我调岗。我不能胜任，领导就不要我加班

最好先行和对方协商沟通，之后再考虑投诉或者起诉

刘建武

刘建武律师

我在公司9??年因为今天跟主管吵了一架，让我调岗合法吗？

你好工作多久可以仲裁的

入职后工作调岗

你好，工作调岗后，工作内容是否有变化？

郭进律师团队

郭进律师团队律师

你好，公司部门解散，后续调岗与承诺不符

上午好，这是可以直接起诉解决的

我实习直接被调岗，虽然是同一个部门但是工作不同

你好，实习期间如果没有签订书面合同约定具体岗位的，是可以的。

李翠英

李翠英律师

你好！请问突然被调离岗位，有权利选择原岗位吗

您好，请问是从什么岗位调到什么岗位呢，薪资待遇有变动吗

广东智优律所

广东智优律所律师

犯错后公司降职合理吗

你好，建议尽快申请劳动仲裁

你好，我是公司的老员工，经理说我不适合某个岗位，把我调动到其他部门岗位去这合法吗？

你好，经理说“不适合”岗位，而你又是老员，一般不合法，注意保存证据。

李翠英

李翠英律师

工伤后，我能不去吗？

法律分析：工伤后不能胜任本职工作，按规定可以协商调岗，如果还是不能胜任的，用人单位可以解除合同并支付经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

江门法律问答顾问

江门法律问答顾问律师

公司跨省搬迁，谈协议不成，公司调岗可以拒绝吗

您好，您是可以直接拒绝的。可以具体沟通一下您的情况。

王晓君

王晓君律师

劳动合同规定甲方有权调动乙方岗位，乙方不同意的

员工不同意调岗的，用人单位可以与其协商，在协商达成一致时签订书面的劳动合同，并由双方各执一份；如果协商不一致的，则单位不能擅自变更，只能继续与员工协商，或者采取申请调解等办法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

茂名法律问答顾问

茂名法律问答顾问律师

你好！我想咨询一下工厂对员工降薪，员工该怎么办

需要了解基本情况，再做评估。

郭进律师团队

郭进律师团队律师

B2扣12分会降职吗

你好，请把你咨询的问题详细说明

陈文杰

陈文杰律师

您好，我是IQC在公司做了8年了，现在公司说部门人多，要调去生产线做，我可以不去吗

你好，如果调岗工作内容有变化，可以在律师非诉指导下，解除劳动关系，主张经济补偿金。

郭进律师团队

郭进律师团队律师

在公司上班的一名员工，后面公司主管把我的工作调换工作岗位，但是公司劳动合同是

您好，如您情况描述，如果公司直接单方辞退您，您可以申请劳动仲裁维权，要求公司支付赔偿金。

邹连香

邹连香律师

你好。工厂部分搬迁。员工调岗。公司告知工资按底薪2000来支付是否合理

您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋

邓庆奋律师

我是在一家公司工作，但是2家公司并没有合作关系。最后一条有标明甲方可以调动员工的工作地点，工作范围。

你好，是否工作内容有变化，若有未尽事宜，可以来电详询。

郭进律师团队

郭进律师团队律师

公司无缘无故降薪，员工想离职能得到赔偿吗？

法律分析：视情况而定。公司降薪，想要拿到离职补偿，必须现要确定公司降薪行为的合法性，只有在降薪行为不合法的情况下，员工才可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定，因公司克扣工资离职要求经济补偿金。通常的维权手段是申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

阳江法律问答顾问

阳江法律问答顾问律师

工厂停工停产了，现在整个部差不多全赔偿了，但厂要留我下来重新组建一个维修组，这属于调岗吗

你好，重新成立这个部门，是否与你之前的工作内容不一样？

郭进律师团队

郭进律师团队律师

本人在东莞一商场服装店上班，公司说业绩不好需要调离岗位，是否合法合理呢？麻烦回复一下

您好！要看劳动合同中对工作地点是怎么约定的，由于长安离万江还有些距离，还要看单位有没有为你去长安上班提供便利，例如班车、交通补贴。

李海疆

李海疆律师

您好，我在这公司工作了25年多，本来是技术钳工的，现调岗去做文职，是否不合法？

你好，调岗需要和你协商处理

公司在没有经过本人同意的情况下强制调离原本岗位

您好！用人单位可以根据生产经营需要合理调整员工岗位，但是不能带有针对性和侮辱性，也不能因此降低员工的劳动报酬。

李海疆

李海疆律师

可以拒绝吗？而且次调整不影响合同期限的履行

如果用人单位与劳动者协商达成一致，或者劳动者具有不胜任工作等状况，在取得其同意后，单位可以调岗。如果单位是依法来调岗，尊重劳动者的意愿，且采用书面形式的，具有合理性。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

佛山法律问答顾问

佛山法律问答顾问律师

我是广东顺联科技动漫有限公司一名管理人员，公司由支援生产为由从4月1号起把我们调动去坐拉，是否轮坐拉

变动工作地点，以合同约定为准，有约定从约定，没有约定按合理的距离考虑（一般在30KM）

没给我们解决结果i我们问他支援生产多长时间也没给我们答复，是不是支援生产是工作内容变更，请问这个合法吗

工作待遇有没发生变法，为了更好的沟通，建议直接电联我。

李雪波

李雪波律师

没给我们解决结果i我们问他支援生产多长时间也没给我们答复，是不是支援生产是工作内容变更，请问这个合法吗

按照合同约定可以去起诉的

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工厂搬迁员工拒绝是否应获得经济补偿

　　工厂搬迁员工拒绝是否应获得经济补偿要看情况，如果是工厂搬迁导致员工无法正常履行合同的，则是员工是可以要求补偿的，但如果是工厂搬迁不影响合同履行的，则是没有补偿。

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