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本公司计件员工因不满扣除其不良品而罢工,起因为制度规定超出不良率5%以上的扣除材料费与不计计件工资,执行了三个月没问题,前几天公司中层管理认为5%以内的不良品也应不计计件工资,造成员工工资少5%,但均高于国家标准,员工罢工后公司高层把5%补给员工了,但员工又提出工作环境不好拒不开工,请问公司可以开除拒不开工的员工并不给予赔偿金吗?唯一的是公司没买养老保险。

其他 2012-04-20 08:39 人浏览
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