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您好，请问公司口头通知我停薪留职半个月，我不同意，应该保留哪些证据才能去仲裁比较有利

劳动仲裁 2023-04-18 13:58 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，具体看你现有的证据有哪些，以及需要补足哪些证据
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    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-04-18 13:58

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  • 收集相应证据可仲裁维权
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-04-18 13:58

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  • 在以下情况下可以劳动仲裁：
    1.因履行劳动合同发生争议；
    2.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生争议；
    3.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    （一）因确认劳动关系发生的争议；
    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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    2023-04-18 13:57

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