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对于公司绩效考核结果不满意

劳动合同纠纷 2023-04-19 11:17 人浏览
共3位律师解答

  • 以前的绩效考评，一些量化的指标，证人证言等都可以证明。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
    法律依据：
    《劳动争议调解仲裁法》第二条
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    （一）因确认劳动关系发生的争议；
    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    （四）因工作时间、休息休假、社#会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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    2023-04-19 11:17

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  • 是的
    公司绩效考核最终结果应由员工本人签字，如果没有属于违规。按照劳动法的相关规定，企业应当进行绩效考核，绩效考核的结果应要求员工在绩效考核的文件签字确认,这样证明员工对绩效考核的结果予以认可。不过考核结果不佳的员工常常拒绝在考核结论上签字,对此企业可以与员工沟通协调解决。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-04-19 11:17

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  • 如果发现自己的绩效算错了，可以有这几种办法来处理：
    第一种，可以先自己或是找人再仔细的算一下，确实是算错了。
    第二。可以找到单位领导，反应一下你的情况，对于失误，要求补上错发的绩效。
    第三个，也可以直接反应给上级，让他们看情况处理一下你的绩效问题。
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    2023-04-19 11:16

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