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怀孕28周引产产假多少天？

劳动合同纠纷 2023-04-19 12:20 人浏览
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  • 法律分析：产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。法律依据：《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条女职工分娩后，其产假及有关待遇按照下列规定执行：
    (一)正常分娩的，产后假不少于90天(含产前假15天);
    (二)7个月以上早产或者超期分娩的，按照正常分娩对待;
    (三)分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加15天;
    (四)分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天;
    (五)生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产后假增加15天;
    (六)妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的，产后假20天至30天;
    (七)妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假50天;
    (八)女职工在指定医疗保健机构分娩以及因急产或者其他特殊原因未能在指定医疗保健机构分娩的，其检查费、药费、手术费、住院费、治疗费等费用，按照规定从生育保险基金中开支或者由用人单位承担;
    (九)女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。
    女职工产假期满仍需治疗的，按照国家规定的疾病医疗待遇规定办理。
    《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
    女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假
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    2023-04-19 12:20

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  • 法律分析：引产假期多少天女职工怀孕流产的含人工流产，其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：三个月以下的，产假15天;三个月以上含三个月至四个月的，产假30天;四个月以上含四个月至七个月的，产假四十二天;七个月以上含七个月的，按正常产假处理。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
    《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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    2023-04-19 12:19

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  • 一、引产产假多少天2022规定
    1、引产产假多少天，需要根据实际情况进行处理。具体如下：
    （1）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
    （2）怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
    2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
    女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
    女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
    二、流产假工资怎么算
    女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
    女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。具体时间可以根据各地各行业的规定，或由所在单位酌情考虑。
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    2023-04-19 12:19

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