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企业以工作疏忽为由，任意多次对多名员工进行罚款处罚，有强迫员工离职的嫌疑，以达到让员工主动离职的目的。

劳动合同纠纷 2023-04-21 11:39 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，交接完工作可以就可以离职，若拖欠工资，可以向劳动局投诉处理
    平台法律顾问团队律师

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    2023-04-21 11:39

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  • 为了你的成长，还是赶快离开这种公司吧！第一，作为公司老板，罚款永远是最无能的方法，职场中，有能力得人都是会多少有点棱角，如果随意罚款，会把人罚跑的。第二，拿罚款说事情，老板不缺钱，员工辛辛苦苦一个月就拿那点工资，有问题可以批评，再不行可以开除等等，拿钱说事儿本身这种公司也就这德行了，公司不想承担员工离职的风险。
    第三，罚钱从劳动法得角度违法。
    平台特邀律师律师

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    2023-04-21 11:38

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  • 法律分析：用人单位无权对员工进行罚款，罚款行为是违法行为；用人单位开除员工必须达到违反重大劳动纪律的程度，否则属于违法解除劳动劳动，可以主张赔偿。用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。罚款这种行为从法律上面来讲其实是一种行政处罚的行为，因此罚款的行为应该正对行政管理相对人，而不是针对所有的人进行，所有的私人组织不能对其管理的成员实施罚款的行为，这一点就连行政主体这种具有罚款权利的组织也不例外。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2023-04-21 11:37

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