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应聘后，因个人原因去不了，但是签了合同，对方公司要求赔偿违约金，

合同违约纠纷 2023-04-22 11:01 人浏览
共4位律师解答
  • 需要结合涉及的资料研判双方具体的法律关系的，如系劳动合同关系的，并不涉及违约责任的
    连江涛律师

    连江涛律师认证

    2023-04-22 11:01

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  • 你好，尽快向劳动局投诉处理
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-04-21 23:26

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  • 法律分析：支付违约金，用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的;除这两种情形以外，不得约定违约金;
    社保关系在劳动合同解除后十五日内，用人单位需要配合劳动者转移，否则劳动者可以到劳动仲裁大队投诉，给劳动者造成损失的，用人单位应当赔偿;法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-04-21 23:26

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  • 您可以和单位协商解除劳动合同，《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2023-04-21 23:26

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