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我已经工作两年了病假不到三个月单位表示，工资不足以扣除五险一金要我个人出钱补缴

社会保险 2023-04-22 16:12 人浏览

共3位律师解答

超过病假期间的工资按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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2023-04-22 16:12

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１、用人单位病假工资支付标准是自主权。
２、病假工资支付比例：
停工时长在６个月以内的，病假工资支付的标准：
（１）连续工龄不满１０年的，按本人工资的７０％发给；
（２）连续工龄满１０年不满２０年的，按本人工资的８０％发给；
（３）连续工龄满２０年不满３０年的，按本人工资的９０％发给；
（４）连续工龄满３０年及其以上的，按本人工资的９５％发给。
停工时长在６个月以上的，病假工资支付的标准：
（１）连续工龄不满１０年的，按本人工资的６０％发给；
（２）连续工龄满１０年不满２０年的，按本人工资的６５％发给；
（３）连续工龄满２０年及其以上的，按本人工资的７０％发给。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。

法律快车咨询顾问

2023-04-22 16:12

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法律分析：病假扣工资参照：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十；已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十；已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。

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2023-04-22 16:11

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