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本人在国企工作近五年，今年工作12个月，12月退休。不发年终奖是否违法？

其他 2023-04-23 11:47 人浏览

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没有规定。年终奖的发放主要是公司的一种奖励机制。
目前，年终奖的设立，主要是为了奖励并激励员工。法律上并没有硬性规定一定要发年终奖金。若劳动者与用人单位对年终奖金的发放未有书面约定的，年终奖发放事项由单位自行制定，没有规定单位必须要支付年终奖。若双方有有关“退休这一年年终奖发放”的书面协议，或单位规章制度中有明确规定在退休这一年年底发放年终奖金的，劳动者符合享受条件而单位不支付的，员工可向用工所在地劳动保障部门投诉，或双方对支付事项有争议的，可至单位社保缴纳地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。而法律依据：《中华人民共和国劳动法》的主要内容有劳动合同和集体合同、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利等等内容。制定本法的目的在于为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。其中明确了劳动者有取得劳动报酬的权利。而根据相关法律规定，劳动报酬由以下六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。法律分析目前，年终奖的设立，主要是为了奖励并激励员工。法律上并没有硬性规定一定要发年终奖金。若劳动者与用人单位对年终奖金的发放未有书面约定的，年终奖发放事项由单位自行制定，没有规定单位必须要支付年终奖。若双方有有关“退休这一年年终奖发放”的书面协议，或单位规章制度中有明确规定在退休这一年年底发放年终奖金的，劳动者符合享受条件而单位不支付的，员工可向用工所在地劳动保障部门投诉，或双方对支付事项有争议的，可至单位社保缴纳地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。而《中华人民共和国劳动法》的主要内容有劳动合同和集体合同、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利等等内容。制定本法的目的在于为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。其中明确了劳动者有取得劳动报酬的权利。而根据相关法律规定，劳动报酬由以下六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。
目前，年终奖的设立，主要是为了奖励并激励员工。法律上并没有硬性规定一定要发年终奖金。若劳动者与用人单位对年终奖金的发放未有书面约定的，年终奖发放事项由单位自行制定，没有规定单位必须要支付年终奖。若双方有有关“退休这一年年终奖发放”的书面协议，或单位规章制度中有明确规定在退休这一年年底发放年终奖金的，劳动者符合享受条件而单位不支付的，员工可向用工所在地劳动保障部门投诉，或双方对支付事项有争议的，可至单位社保缴纳地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。而《中华人民共和国劳动法》的主要内容有劳动合同和集体合同、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利等等内容。制定本法的目的在于为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。其中明确了劳动者有取得劳动报酬的权利。而根据相关法律规定，劳动报酬由以下六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。
《中华人民共和国劳动法》法律依据《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

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2023-04-23 11:47

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不一定。首先，发放年终奖是企业的一种自主行为，法律法规并没有规定用人单位发放年终奖的具体要求。但是用人单位在发放年终奖的过程中，是不能违反关于劳动相关的法律法规的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

法律快车咨询顾问

2023-04-23 11:46

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法律分析：不一定。首先，发放年终奖是企业的一种自主行为，法律法规并没有规定用人单位发放年终奖的具体要求。但是用人单位在发放年终奖的过程中，是不能违反关于劳动相关的法律法规的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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2023-04-23 11:46

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