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由于公司拖欠员工工资，员工不知情 私下拿走公司的电脑 这种情况构成盗窃吗？

经济犯罪 2023-04-24 10:45 人浏览
共3位律师解答
  • 老板克扣员工工资和拿公司电脑是完全不同的两个概念，老板克扣员工工资只要手上有证据，可以去劳动部门举报，申请劳动仲裁，如果私自拿走公司电脑，那就是偷窃，而且老板如果把电脑里的资料说得价值巨大的话，就可以追究刑事责任了。所以拿公司电脑是不明智的，是违法的。
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    2023-04-24 10:45

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  • 　　拿公司电脑资料通常不属于盗窃罪。
    　　根据刑法第264条的规定，盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。
    　　拿公司电脑资料，如果没有以非法占有为目的，也没有秘密窃取，特别是如果与公司有纠纷情况下，这种暂时扣押，属于民事纠纷，报警后公安机关也会以民事纠纷不属于管辖范围而不予以立案。
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    2023-04-24 10:44

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  • 法律分析：拖欠工资可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，拿公司物品抵工资，如未经公司同意，私自抵押，则有可能涉嫌盗窃的。盗窃罪构成要件 1.违法主体：自然人。 2.违法的片面方面：直接成心 3.违法的客体：受刑法维护的财产性的权力 4.违法的客观方面：以非法占有为意图，将公私资产秘密地转移到自己的操控之下，到达法定数额或其他科罪条件。既遂的规范，指公司资产已被偷盗者实践占有或操控，即资产已脱离所有人或其占有人的实践操控规模。
    法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
    《中华人民共和国刑法》第二百六十四条 盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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    2023-04-24 10:43

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