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现在用人单位解除了我的劳动合同！应该得到什么样的赔偿？

劳动合同纠纷 2023-04-25 18:23 人浏览
共3位律师解答
  • 1.用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
    2.用人单位与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按规定支付经济补偿
    3.用人单位过失性辞退的，不需要支付经济补偿
    4.补偿是按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-04-25 18:23

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  • 劳动合同赔偿规定是根据劳动者的工作年限来计算赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况，用人单位应当支付经济补偿金。当然这并不是全部，因为《劳动合同法》还有兜底条款，法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的，劳动者也可以要求经济补偿金。
    相关法律依据：
    根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-04-25 18:22

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  • 您好，劳动合同未到期，用人单位可以提前一个月通知解除，或者补发一个月工资作为补偿金解除合同。如果公司无故解除劳动合同，又没有提前一个月通知或者补发一个月工资作为补偿金，则属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-04-25 18:21

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