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在合同期满之后，老板和员工的合同应该赔偿员工的补贴吗？

劳动合同纠纷 2023-04-26 11:12 人浏览
共2位律师解答
  • 需要支付补偿金给员工的
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-04-26 11:12

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  • 公司在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下：法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    在合同期内辞退员工应该这样做：
    在合同期内辞退员工应该这样做：
    1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。
    1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。
    2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担心。
    2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担心。
    3、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
    3、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
    (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
    (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
    (二)非因本人意愿中断就业的;
    (二)非因本人意愿中断就业的;
    (三)已办理失业登记，并有求职要求的。
    (三)已办理失业登记，并有求职要求的。在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，如果和员工协商一致的情况下，企业辞退员工是需要支付经济补偿金的，标准为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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