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您好，我是私立学校的一名代课教师，因平时孩子各种问题扣老师钱算违法吗？期末孩子成绩没达到学校要求，扣除所有考核的百分之八十，考核包括课后服务，晚自习，教师基本考核，家访，周末值班，请问合法吗？我们四川富顺的基本工资发了2300包含保险，请问这个发够了吗？

劳动合同纠纷 2023-04-27 09:19 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，签署的是什么合同呢
    四川烨律事务所律师

    四川烨律事务所律师认证

    2023-04-27 09:19

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  • 法律分析：要看校方扣的是什么钱，比如：迟到、缺勤绩效考核不达标或者损害学校公物等等。如果这些因素在学校的制度中有明示，并且老师和校方也已签署过类似内容的协议，那么学校扣钱无可厚非的。如果是保证金或一些摊派的费用，扣钱是不合理也不合法的。可以到当地的劳动局投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
    第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
    劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
    第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-04-27 04:03

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  • 法律分析：将教师工资扣一部分 作为绩效工资的做法是不合法的，可以向当地教育主管部门投诉，如果是劳动关系的，就向当地劳动监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国教师法》 第三十九条 教师对学校或者其他教育机构侵犯其合法权益的，或者对学校或者其他教育机构作出的处理不服的，可以向教育行政部门提出申诉，教育行政部门应当在接到申诉的三十日内，作出处理。教师认为当地人民政府有关行政部门侵犯其根据本法规定享有的权利的，可以向同级人民政府或者上一级人民政府有关部门提出申诉，同级人民政府或者上一级人民政府有关部门应当作出处理。
    平台特邀律师律师

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    2023-04-27 04:03

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  • 若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-04-27 04:02

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