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假如老板打员工该如何赔偿？

人身损害赔偿 2023-04-28 14:06 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位以《劳动合同法》规定的情形辞退劳动者的，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位违法辞退的，以经济补偿为基础给予两倍赔偿。用人单位过失性辞退，不需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    2023-04-28 14:06

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  • 一、老板打员工怎么处理
    1、老板打员工的处理方法是：
    （1）可以及时报警，明显不构成轻伤的或者经法医鉴定不构成轻伤的，公安机关会按照治安案件对其进行行政处罚；
    （2）经鉴定达到轻伤及以上的，其实施殴打行为人涉嫌故意伤害罪，需要负刑事责任。
    2、法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
    殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
    有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
    （一）结伙殴打、伤害他人的；
    （二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
    （三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
    《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
    【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
    犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
    二、故意伤害罪的构成要件是什么
    1、主体要件。已满十四周岁不满十六周岁的人犯故意伤害致人重伤或者死亡罪的，应当负刑事责任；
    2、客体特征。故意伤害罪侵犯的是他人的身体健康权利。故意伤害罪是非法损害他人身体健康的行为，其结果表现为给他人身体造成伤害。故意伤害，有时可能造成死亡，这无疑也对人的生命权利造成了损害。但是，由于行为人是故意伤害他人身体健康并非指向他人的生命权利，因此，仍属于伤害罪的范围，同杀人罪有原则的区别；
    3、客观要件。故意伤害罪在客观方面须要有伤害行为。伤害即非法损害他人的身体健康的行为；
    4、主观特征。故意伤害罪在主观上表现为，行为人明知自己的行为会使他人身体受到伤害，并且希望或者放任伤害结果的发生。亦即，故意伤害罪既可由直接故意构成，也可由间接故意构成。查明伤害的故意十分重要，因为有无伤害的故意是区别故意伤害罪与故意杀人罪，以及过失致人重伤罪之间界限的重要标志。 故意伤害罪的故意，并不要求行为人对伤害的程度事先有明确的认识。
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    2023-04-28 14:06

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  • 老板打员工的赔偿如下：
    1、医疗费，医疗费包括住院就医，需提供医院提供的医疗费、住院费单据，需结合病历及诊断证明等相关证据确定；
    2、住院伙食补助费，参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定；
    3、误工费，误工费按照受害人的误工时间和收入状况确定；
    4、护理费，按照当事人实际必需的费用计算，凭据支付；
    5、交通费，交通费根据受害人及其陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算；
    6、伤残赔偿金，如果受伤程度被专业鉴定机构确定为1至10级伤残的，受害人可以向加害人主张伤残赔偿金、被抚养人生活费、精神抚慰金。
    ：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
    侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
    第一千一百八十二条
    侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。
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