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休息时间没有接到公司领导的电话,现在说罚款合理吗?

行政处罚 2023-05-01 13:29 人浏览
共3位律师解答
  • 1、单位无权罚款,即使是有规章制度,也要看具体情况,任意罚款是违法的,以迟到为由让你回家等候也是违法的。
    2、可向劳动局申请仲裁或投诉。
  • 公司是没有罚款权的,如果公司对员工因为迟到而进行罚款是不合法的,所以员工可以进行申诉,如果公司存在工会的,员工可以向工会表明公司罚款行为,由工会来与公司协商,也可以直接找公司领导表明公司行为违法,如果公司仍然进行罚款的,可以向劳动监察大队进行举报。但是员工对造成损害也是要给予赔偿的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

  • 一、从法律层面
    劳动法中有规定,用人单位不得克扣劳动者工资。而且要以货币形式按月支付给劳动者工资。那不得无故或拖欠劳动者工资。
    所以企业对犯错的员工进行罚款是不合理的。
    但是在法律依据:《工资支付暂行规定》中还有规定,如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,有用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。而这部分损失可以在劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
    所以首先要检查合同是否有这样的约定,如果有那么员工犯错可以进行罚款,这是双方进行约定的。因为员工犯错给公司带来了损失。但有存在另一个问题,那就是对员工的罚款是否超过工资的20%。
    如果合同有约定,罚款也没有超过20%,那么企业因员工犯错进行罚款是合法合理合规的。如果约定那就是不合理。
    二、从职场经验层面
    很多企业都会存在一些不合理的规定。比如说因为某件事情员工犯了错,企业就进行通报并进行罚款处罚。这是企业的一种管理方法,企业内部有一些罚款的规定,一切罚款的事物都是按照企业内部的规定进行的。
    这其中就存在一个情感问题,很多员工因为自己犯错给公司带来损失,所以按照公司规定进行罚款,大多数人都是欣然接受的,即便不合理,也有很多人选择接受这样的事情。当然好一点的企业有罚款规定,同时也有奖励规定,如果员工做出突出表现的,会给予一定的奖励,甚至是奖金。所以员工欣然接受奖金,也自然接受罚款,这是企业内部的奖惩制度。
    当然也有人因为觉得不合理,企业不能罚款,那么就按照法律规定,进行维权即可。
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