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我们有一个工人，他签署了临时就业协议，现在他被解雇了，我们该怎么赔偿呢？你想给他赔偿吗？

劳动合同纠纷 2023-05-01 23:40 人浏览
共3位律师解答
  • 一、签订无固定期限合同被解雇的赔偿
    1、签订无固定期限合同被解雇的赔偿，具体如下：
    （1）如果双方协商一致或终止劳动合同每满一年支即付一个月的工资向劳动者支付；
    （2）如果是六个月以上且不满一年的按一年计；
    （3）如果是不满六个月的用人性单位需要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿；
    （4）如果单位违法解除劳动合同的，应当依照以上经济补偿标准，向劳动者支付两倍的赔偿金。
    2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    二、被公司解雇的赔偿标准
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    2023-05-01 23:40

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  • 员工被临时辞退的，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-05-01 23:40

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  • 法律分析：临时解雇员工的赔偿标准为：
    第一，如果用人单位属于临时无故辞退员工的，那么单位需要支付双倍的经济性补偿。
    第二，如果用人单位属于合同到期辞退员工或单位经济性裁员，那么单位需要支付经济性补偿。如果辞退员工是由于员工严重违反公司纪律的，那么单位不需要支付补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿的计算规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    法律快车咨询顾问律师

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    2023-05-01 23:39

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